Sejarah penerbangan komersial Indonesia dimulai saat bangsa Indonesia sedang mempertahankan kemerdekaannya. Penerbangan komersial pertama menggunakan pesawat DC-3 Dakota dengan registrasi RI 001 dari Calcutta ke Rangoon dan diberi nama “Indonesian Airways” dilakukan pada 26 Januari 1949. Pada tahun yang sama, 28 Desember 1949, pesawat tipe Douglas DC-3 Dakota dengan registrasi PK-DPD dan sudah dicat dengan logo “Garuda Indonesian Airways”, terbang dari Jakarta ke Yogyakarta untuk menjemput Presiden Soekarno. Inilah penerbangan yang pertama kali dengan nama Garuda Indonesian Airways. . Nama “Garuda” diberikan oleh Presiden Soekarno dimana nama tersebut diambil dari sajak Belanda yang ditulis oleh penyair terkenal pada masa itu, Noto Soeroto; "Ik ben Garuda, Vishnoe's vogel, die zijn vleugels uitslaat hoog bovine uw einladen", yang artinya, “Saya Garuda, burung Vishnu yang melebarkan sayapnya tinggi di atas kepulauan Anda”.
Garuda Indonesia mengadopsi pendekatan Human Capital Management yang merasakan karyawan sebagai aset dengan tingkat daya saing yang tinggi . Terlibat dalam industri jasa , Garuda Indonesia mengakui pentingnya sumber daya manusia dalam menciptakan kinerja perusahaan yang kuat dan berkelanjutan . Oleh karena itu , sejak tahun 2005 Perusahaan telah aktif merumuskan kembali kebijakan dan sistem sumber daya manusia agar selaras dengan strategi besar perusahaan dan tujuan . Untuk Garuda Indonesia , orang selalu menjadi prioritas utama . Karyawan dapat dilihat sebagai modal manusia , menyiratkan bahwa karyawan Garuda Indonesia memiliki pengetahuan , keterampilan dan kebiasaan kerja potensial yang dapat mendukung produktivitas Perusahaan . Dalam rangka untuk menjadi modal berharga dengan kontribusi yang kuat untuk organisasi , setiap karyawan harus memiliki semangat kerja yang sehat dan karenanya akan cukup kompeten untuk organisasi .
Berikut lowongan kerja Garuda Indonsia:

BUSINESS SUPPORT ANALYST

Tanggung Jawab :

Memastikan dirumuskannya isu-isu penting (objective) mengenai pengadaan barang dan jasa, melalui analisis, formulasi, kompilasi, pemodelan, forecast data/informasi guna melihat perkembangan besaran/ indikator lain yang terkait sebagai masukan yang perlu diantisipasi oleh manajemen
Memastikan tersedianya alternatif solusi atau rekomendasi improvement atas proses pengadaan barang dan jasa untuk meningkatkan kualitas keputusan manajemen
Memastikan dipahaminya proses, metodologi atau rekomendasi pengadaan barang dan jasa secara optimal oleh pihak terkait
Memastikan terimplementasinya program yang terkait dengan pengadaan barang dan jasa
Memastikan tersedianya laporan dan review atas pelaksanaan implementasi program

Persyaratan :

Pria / Wanita
Warga Negara Indonesia
Usia max. 27 tahun
Pendidikan min. S1 berbagai jurusan, diutamakan Teknik Industri / IT / Supply Chain / Manajemen / Ekonomi Akuntansi dari universitas/institusi pendidikan terkemuka
IPK min. 3.00 (skala 4.00)
Diutamakan pengalaman min. 1 tahun di bidangnya
Menguasai Bahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan)
Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi sistem informasi (min. Ms Office dan internet)
Bersedia bekerja di lingkungan Bandara Soekarno-Hatta

SEKRETARIS VP

Tanggung Jawab:

Memastikan terlaksananya korespondensi, distribusi dan filling surat/dokumen sesuai prosedur
Memastikan proses komunikasi dan penerimaan tamu sesuai dengan sistem dan prosedur
Memastikan tersedianya draft surat, ringkasan rapat, materi presentasi sesuai dengan standard
Memastikan informasi yang disimpan dalam arsip dan database disusun, disimpan, diperbaharui dan terpelihara dengan baik sesuai dengan klasifikasinya
Memastikan pemenuhan jadwal kegiatan, akomodasi dan keprotokeleran atasannya tersedia dengan baik
Memastikan terjaganya karahasian informasi yang terkait dengan segala urusan atasan

Persyaratan:

Wanita
Warga Negara Indonesia (WNI)
Usia maksimal 27 tahun
Pendidikan minimal D3 dari jurusan Sekretaris / Administrasi Perkantoran
IPK minimal 3.00 (skala 4.00)
Berpengalaman sebagai sekretaris minimal 1 tahun
Fresh graduate dari jurusan Sekretaris dipersilakan untuk melamar
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Dapat menggunakan komputer (microsoft office, internet)
Bersedia untuk mengikuti proses seleksi di Jakarta
Bersedia untuk ditempatkan di Area Perkantoran Bandara Soekarno-Hatta

HUMAN CAPITAL ANALSYT for HUMAN CAPITAL INFORMATION SYSTEM

Job Description :

Provide HC System Solutions.
Analyze Application Requirement from HC Users.
Develop & Monitoring HC Applications.
Monitoring HC Servers.
Analyze and simplify HC Systems.
Provide Report Data (HC Dashboard) about employee, systems and etc.
Maintain Vulnerability HC Systems (IT Security Period Checking).

Requirement :

Male / Female with max. age 28 years old
Holds min. Bachelor Degree from reputable university with min GPA 3.00 (4.00 scale) with major in Information Technology (Computer Engineering, System Information).
Holds min. 4 years experiences in web development, mobile application development (android), and application / IT security.
Holds min. 5 Portfolios Projects (Web, Security and Android Mobile Development).
Good command in English, both oral and written.
Able to work individually and in a team and able to work with tight deadline under low supervision.
Willing to be placed in Soekarno-Hatta International Airport’s Office Area.

Note:

If you meet the requirements, please register yourself to http://career.garuda-indonesia.com and follow the steps carefully. GA Recruitment team will not process application letters and/or CVs sent through email or post office/courier services (hardcopy).
The selection process will be held in Jakarta. Garuda Indonesia will not reimburse any expenses (transportation and/or accomodation) incurred by candidates during the selection process.
Only qualified candidates will be contacted and invited to attend the selection process.

HUMAN CAPITAL ANALYST (for HC Planning, Performance, & Reward Unit)

Job Description :

Providing analysis and recommendation of HC Policy in one or more functional Area including but not limited to: Employee Productivity, Man Power Planning, Business Process Outsourcing, Performance Management System and Compensation and Benefits Policy. If needed may participate in the implementation of such programs.
Monitor the effectiveness of HC Policy and recommend changes as appropriate
Prepare periodic and/or special report relevant to the function
Participate in Compensation & Benefits Survey

Requirements:

Male with max. age 27 years old
Holds min. Bachelor Degree from reputable state or overseas university with min GPA 3.00 (4.00 scale). Preferably from Industrial Engineering, Mathematics, Statistic and Finance.
Fresh graduate are welcomed to apply, more preferable candidate with 1 – 2 years experiences in Compensation & Benefits
Good command in English, both oral and written
Computer literate, especially in Microsoft Excel functions.
Able to work individually and in a team and able to work with tight deadline under low supervision
Willing to be placed in Soekarno-Hatta International Airport’s Office Area

Note:

Juka anda memenuhi persyaratan silahkan untuk melakukan registrasi di http://career.garuda-indonesia.com Ikutilah langkah langkah dengan cermat. Tim GA Rekrutmen tidak akan memproses surat permohonan dan / atau CV dikirim melalui jasa kantor / kurir email atau posting ( hardcopy ) .
Proses seleksi akan diadakan di Jakarta . Garuda Indonesia tidak akan mengganti biaya ( transportasi dan / atau akomodasi ) yang dikeluarkan oleh kandidat selama proses seleksi .
Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan di proses.

Hati hati terhadap penipuan dalam perekrutan pekerjaan jika anda menerima informasi pekerjaan, lakukan cross cek dengan website perusahaan.

Apabila andan merasa terbantu dengan info lowongan kerja ini kami mempersilahkan untuk membagikan info ini .

apabila anda ingin memdapat info lowongan kerja terbaru, silahkan ikuti fanspage facebook kami di